حداقل دستمزد و افزایش حقوق 1404: جدول کامل

در سال ۱۴۰۴، آگاهی و بررسی جدول حقوق و دستمزد برای کارمندان، کارفرمایان و فعالان اقتصادی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. تعیین حداقل حقوق و دستمزد، میزان افزایش حقوق و تغییرات مربوط به مزایا و معافیت‌های مالیاتی، نقش اساسی در برنامه‌ریزی مالی افراد و کسب‌وکارها دارد.
در بخش کارگران، حداقل دستمزد ماهانه برای سال ۱۴۰۴ با افزایشی ۳۰ درصدی نسبت به سال قبل، به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان رسیده است. این افزایش در راستای حمایت از معیشت کارگران و بهبود شرایط اقتصادی آنان صورت گرفته است.

در این محتوا، به بررسی جزئیات جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق در بخش‌های دولتی و خصوصی، تغییرات در حق بیمه و مالیات حقوق، و تأثیر این عوامل بر هزینه‌های نیروی کار خواهیم پرداخت.

حقوق و دستمزد در سال 1404

میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ برای کارمندان دولت ۲۰٪ و برای کارگران مشمول قانون کار در بخش خصوصی ۴۵٪ است. طبق بخشنامه رسمی وزارت کار، حداقل دستمزد روزانه کارگران ۳۴۷،۲۹۲ تومان و حداقل حقوق ماهانه یک کارگر بدون سابقه و بدون حق مسکن حدود ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان تعیین شده است.

 

 

مشاهده بخش نامه 

 

در سال ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق کارمندان دولت از ۲۰ درصد آغاز می‌شود. این میزان پایه، بر اساس مصوبات دولت و با هدف بهبود قدرت خرید و ایجاد تعادل در پرداخت‌ها تعیین شده است. با توجه به شرایط شغلی، سابقه و طبقه‌بندی‌های مربوط، ممکن است این افزایش برای برخی گروه‌ها بیش از ۲۰ درصد باشد. آگاهی از جدول دقیق حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۴، برای کارمندان، کارفرمایان و فعالان اقتصادی ضروری است تا بتوانند برنامه‌ریزی مالی دقیقی انجام دهند.

 

افزایش حقوق در سال 1404 چقدر است؟

در سال ۱۴۰۴، بر اساس مصوبه دولت، حقوق کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر کارکنان دستگاه‌های اجرایی حداقل ۲۰ درصد افزایش یافته است. این میزان به عنوان پایه اعمال شده و با توجه به سابقه خدمت، گروه شغلی و طبقه‌بندی مشاغل، امکان افزایش بیش از این درصد نیز برای برخی کارکنان وجود دارد. هدف از اجرای این سیاست، بهبود معیشت کارکنان و ایجاد تناسب در نظام پرداخت‌ها است.

 

پایه حقوق 1404

حداقل حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

آیتم	مبلغ جدید (ریال)	درصد افزایش نسبت به ۱۴۰۳
حقوق ماهانه پایه	۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰	+۴۵٪
دستمزد روزانه	۳,۴۶۳,۶۵۶	+۴۵٪
حق مسکن (ماهانه)	۹,۰۰۰,۰۰۰	۰٪ — بدون تغییر
بن خواربار (ماهانه)	۲۲,۰۰۰,۰۰۰	+۵۷٪
پایه سنوات (ماهانه)	۲,۸۲۰,۰۰۰	+۳۴٪
حق اولاد (برای هر فرزند)	۱۰,۳۹۰,۹۶۸	+۴۵٪

 

 

 

جدول حقوق و مزایای کارگران – سال ۱۴۰۴

جدول افزایش حقوق سال ۱۴۰۴

آیتم	مبلغ (ریال)	درصد تغییر نسبت به ۱۴۰۳
حداقل دستمزد روزانه	۳٬۴۶۳٬۶۵۶	+۴۵٪
حداقل دستمزد ماهانه (۳۰ روزه)	۱۰۳٬۹۰۹٬۶۸۰	+۴۵٪
مزد هر ساعت کاری	۴۷۲٬۵۳۱	+۴۵٪
مزد هر ساعت اضافه‌کاری	۶۶۱٬۵۴۴	— (بر پایه روزانه)
حق مسکن (ماهانه)	۹٬۰۰۰٬۰۰۰	ثابت، بدون تغییر
بن خواربار (ماهانه)	۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰	+۵۷٪
پایه سنوات روزانه	۹۴٬۰۰۰	+۳۴٪
پایه سنوات ماهانه	۲٬۸۲۰٬۰۰۰	+۳۴٪
حق تأهل (ماهانه)	۵٬۰۰۰٬۰۰۰	ثابت
حق اولاد (برای هر فرزند، ماهانه)	۱۰٬۳۹۰٬۹۶۸	+۴۵٪
حق اولاد، دو فرزند (ماهانه)	۲۰٬۷۸۱٬۹۳۶	— (دو برابر مورد بالا)

• این جدول ویژه کارگران مشمول قانون کار است و شامل کارمندان دولت نمی‌شود.

• حق مسکن (۹۰۰ هزار تومان) و بن خواربار (۲,۲۰۰,۰۰۰ تومان) مشمول بیمه نیستند، اما مشمول مالیات می‌شوند.

• حق اولاد فقط به کارگران با حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه تعلق می‌گیرد.

• پایه سنوات برای کارگرانی با حداقل یک سال سابقه کار لحاظ می‌شود.

• اضافه‌کاری با نرخ ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعتی پایه محاسبه می‌شود.

• حق بیمه سهم کارگر ۷٪ از حقوق مشمول بیمه است.

• مالیات بر درآمد بر اساس سقف معافیت و پلکان‌های مالیاتی سال ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود.

 

 

 

جدول مقایسه‌ای افزایش حقوق دولتی و غیردولتی در سال 1404

در سال ۱۴۰۴، میزان افزایش حقوق در بخش‌های دولتی و غیردولتی (خصوصی) متفاوت است. دولت با هدف حمایت از معیشت خانوارها، افزایش پلکانی را برای کارمندان دولتی در نظر گرفته است، در حالی که در بخش خصوصی نیز حداقل حقوق بر اساس مصوبات شورای عالی کار تعیین شده است.

نکات مهم:

• حداقل حقوق در بخش خصوصی معمولاً بر اساس تصمیمات شورای عالی کار تعیین شده و افزایش آن متناسب با نرخ تورم است.
• در بخش دولتی، افزایش حقوق بیشتر بر اساس میزان تأهل و تعداد فرزندان انجام می‌شود.
• در بخش خصوصی، حقوق شامل مزایای متعددی مانند حق مسکن، بن کارگری و سنوات است.
• در بخش دولتی، برخی امتیازات مانند معافیت‌های مالیاتی و افزایش پلکانی برای حمایت از خانواده‌های پرجمعیت اعمال می‌شود.

این مقایسه به کارکنان و کارفرمایان کمک می‌کند تا برای شرایط مالی خود در سال ۱۴۰۴ برنامه‌ریزی دقیق‌تری داشته باشند.

جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴

بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴، میزان حقوق و مزایای کارگران به شرح زیر تعیین شده است:

عنوان	میزان (تومان)	درصد افزایش نسبت به ۱۴۰۳
حداقل حقوق ماهانه	۱۱,۶۱۶,۰۳۸	۳۰٪
پایه حقوق روزانه	۳۸۷,۲۰۱	۳۰٪
حق مسکن	۹۰۰,۰۰۰	۲۰٪
حق بن کارگری	۱,۵۰۰,۰۰۰	۲۵٪
پایه سنوات	۲۱۰,۰۰۰	۲۵٪
حق اولاد (برای هر فرزند)	۱,۱۶۱,۶۰۴	۳۰٪

نکات مهم:

• حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۳۰ درصدی نسبت به سال قبل تعیین شده است.
• حق مسکن و بن کارگری نیز با توجه به نرخ تورم افزایش یافته است.
• حق اولاد برای هر فرزند معادل ۱۰ درصد حداقل حقوق ماهانه در نظر گرفته شده است.
• این ارقام برای کارگران مشمول قانون کار اعمال می‌شود و بسته به شرایط شغلی ممکن است تغییراتی داشته باشد.

این اطلاعات می‌تواند راهنمای مناسبی برای کارگران و کارفرمایان در برنامه‌ریزی مالی سال ۱۴۰۴ باشد.

 

افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۴

عوامل مؤثر بر افزایش حقوق

🔹 ۱. عوامل اقتصادی و قانونی
✔️ نرخ تورم و افزایش هزینه‌های زندگی
✔️ تصمیمات شورای عالی کار
✔️ نرخ بیکاری و میزان عرضه و تقاضای نیروی کار
✔️ تغییرات قوانین کار و مالیات

🔹 ۲. عوامل فردی (مرتبط با کارگر)
✔️ مدرک تحصیلی و تخصص
✔️ سابقه کار و تجربه
✔️ عملکرد و بهره‌وری
✔️ میزان مسئولیت شغلی
✔️ مهارت‌های ویژه و گواهینامه‌ها

🔹 ۳. عوامل مرتبط با شرکت و صنعت
✔️ وضعیت مالی و سودآوری شرکت
✔️ شرایط بازار کار در صنعت مربوطه
✔️ نوع قرارداد کاری (رسمی، پیمانی، قراردادی)

🔹 ۴. عوامل اجتماعی و سیاسی
✔️ سیاست‌های حمایتی دولت
✔️ تأثیر تشکل‌های کارگری و مذاکرات جمعی
✔️ تصمیمات دولتی در افزایش حقوق کارکنان

نکات مهم:

• افزایش حقوق بازنشستگان بر اساس نرخ تورم و شرایط اقتصادی کشور تعیین شده است.
• حداقل حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به ۱۲ میلیون تومان افزایش یافته که شامل کمک‌هزینه‌های معیشتی و اولاد نیز می‌شود.
• بازنشستگان کشوری و لشکری علاوه بر افزایش حقوق، از مزایایی مانند بیمه تکمیلی و کمک‌هزینه مسکن بهره‌مند می‌شوند.
• دولت در تلاش است با اجرای طرح همسان‌سازی حقوق، شکاف میان حقوق بازنشستگان و شاغلان را کاهش دهد.

این افزایش حقوق، گامی در جهت بهبود معیشت بازنشستگان و تأمین رفاه آنان در سال ۱۴۰۴ محسوب می‌شود.

 

 

جدول مالیات حقوق 1404

مالیات متعلقه	نرخ مالیات	مابه‌التفاوت	تا (ریال)	از ­(ریال)
معاف	0	–	240.000.000	1
6.000.000	10%	60.000.000	300.000.000	240.000.000
12.000.000	15%	80.000.000	380.000.000	300.000.000
24.000.000	20%	120.000.000	500.000.000	380.000.000
40.000.000	25%	160.000.000	660.000.000	500.000.000
–	30%	–	–	بالاتر از 660.000.000

 

در سال ۱۴۰۴، با تغییر پایه حقوق و مالیات حقوق، کسب‌وکارها باید دقت بیشتری در همسان‌سازی اطلاعات حقوق و هزینه‌های ثبت‌شده در سامانه مودیان داشته باشند تا از مغایرت‌های مالیاتی جلوگیری کنند.
نرم افزار های واسط سامانه مودیان کانال ارتباطی بین مودیان و سازمان امور مالیاتی هستند و در جهت ساده سازی فرانیند های مالیاتی ایجاد شده اند.

آیا داشتن مدرک کارشناسی یا لیسانس باعث افزایش حقوق می‌شود؟

مدرک کارشناسی یا لیسانس به صورت مستقیم در تعیین حداقل حقوق قانونی تأثیر ندارد، زیرا حداقل حقوق کارگران طبق مصوبه شورای عالی کار برای همه مشمولان قانون کار یکسان است. با این حال، در عمل، این مدرک می‌تواند نقش مهمی در افزایش حقوق و مزایا داشته باشد.

دلیل این موضوع به چند نکته مهم برمی‌گردد:

• در شرکت‌ها و سازمان‌های خصوصی، داشتن مدرک کارشناسی معمولاً باعث می‌شود کارفرما حقوق پایه یا مزایای بیشتری به فرد پرداخت کند، چرا که سطح مهارت، تخصص و مسئولیت‌های کاری فرد بالاتر در نظر گرفته می‌شود.

• در بخش دولتی و نهادهای رسمی، مدرک تحصیلی به عنوان یکی از معیارهای تعیین گروه شغلی و ضریب حقوق شناخته می‌شود و بنابراین افراد دارای کارشناسی حقوق بیشتری نسبت به دارندگان مدارک پایین‌تر دریافت می‌کنند.

• مزایای مرتبط با مدرک تحصیلی مانند فوق‌العاده مدرک، حق جذب و امتیازات شغلی نیز معمولاً بر اساس سطح تحصیلات پرداخت می‌شوند که در مجموع می‌تواند افزایش چشمگیری در دریافتی ایجاد کند.

• بازار کار و شرایط توافقی: حتی در مشاغل غیررسمی یا قراردادهای کاری خاص، مدرک کارشناسی یکی از فاکتورهای مهم در مذاکره برای حقوق بالاتر و موقعیت بهتر شغلی است.

بنابراین، هرچند مدرک لیسانس حداقل حقوق قانونی را تغییر نمی‌دهد، اما به دلیل تأثیر بر تخصص، جایگاه شغلی و مزایای توافقی، معمولاً منجر به افزایش درآمد واقعی افراد می‌شود.

 

بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴+ شرایط و مزایا

بیمه بیکاری به عنوان یکی از مهم‌ترین حمایت‌های اجتماعی برای افرادی که به دلایل مختلف شغل خود را از دست می‌دهند، در سال ۱۴۰۴ نیز ادامه دارد. در سال جدید، بر اساس لایحه بودجه و مصوبات سازمان تأمین اجتماعی، شرایط و مزایای جدیدی برای بیمه بیکاری در نظر گرفته شده است.

شرایط دریافت بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴

1. دارا بودن سابقه پرداخت حق بیمه:
   • برای دریافت بیمه بیکاری، فرد باید حداقل ۲۴ ماه سابقه پرداخت حق بیمه از زمان آخرین اشتغال خود داشته باشد.
   • افرادی که به‌طور غیرمستقیم (کارگران فصلی، موقت یا مشاغل آزاد) حق بیمه پرداخت کرده‌اند نیز می‌توانند از این خدمات استفاده کنند.
2. از دست دادن شغل به‌صورت غیرارادی:
   • فرد باید به‌دلیل اخراج، کاهش نیرو، یا ورشکستگی کارفرما شغل خود را از دست داده باشد.
   • افرادی که به‌صورت داوطلبانه شغل خود را ترک کرده‌اند، مشمول دریافت بیمه بیکاری نخواهند شد.
3. ثبت‌نام در سامانه بیمه بیکاری:
   • پس از از دست دادن شغل، فرد باید به‌سرعت در سامانه بیمه بیکاری سازمان تأمین اجتماعی ثبت‌نام کند.
   • فرایند ثبت‌نام شامل ارائه مدارک شغلی و دلایل بیکاری است.
4. مراجعه به مراکز کاریابی:
   • فرد باید به مراکز کاریابی و مشاغل مراجعه کند تا ثابت کند که به‌دنبال شغل جدید است.

مزایای بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴

1. میزان پرداختی بیمه بیکاری:

   • میزان پرداختی بیمه بیکاری به طور متوسط معادل ۵۰٪ تا ۷۰٪ از حقوق آخرین شغل فرد است. این میزان بستگی به مدت زمان پرداخت حق بیمه و تعداد فرزندان فرد دارد.
   • حداکثر پرداخت ماهانه برای بیمه بیکاری ۱۵ میلیون تومان است.

2. مدت زمان دریافت بیمه بیکاری:

   • مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای افراد با سابقه کمتر از ۱۰ سال، ۶ ماه است.
   • برای افرادی با سابقه بیشتر از ۱۰ سال، مدت زمان پرداخت بیمه بیکاری تا ۱۲ ماه قابل تمدید است.
   • در برخی موارد ویژه (مانند افراد مسن یا دارای مسئولیت‌های خانوادگی سنگین) این مدت زمان بیشتر خواهد بود.

3. امکان دریافت مزایای اضافی:

   • علاوه بر پرداخت بیمه بیکاری، افرادی که از این مزایا استفاده می‌کنند، می‌توانند از دوره‌های آموزشی مهارت‌آموزی و مشاوره شغلی برای یافتن شغل جدید بهره‌مند شوند.

4. حمایت‌های معیشتی:

   • در شرایط بحرانی اقتصادی، دولت ممکن است حمایت‌های معیشتی اضافی مانند کمک‌هزینه معیشت یا وام‌های کم‌بهره به افراد بیکار پرداخت کند.

نکات مهم

• بیمه بیکاری به‌عنوان یک حمایت اجتماعی به افراد کمک می‌کند تا در دوران بیکاری از نظر مالی دچار مشکل نشوند و زمان کافی برای جستجوی شغل جدید داشته باشند.
• شرایط دریافت بیمه بیکاری ممکن است با توجه به سیاست‌های اقتصادی دولت و شرایط اقتصادی کشور تغییر کند.

این طرح‌ها و مزایا در راستای حمایت از نیروی کار در سال ۱۴۰۴ طراحی شده‌اند تا بیکاری را کمتر به معضل اجتماعی تبدیل کنند و به افراد کمک کنند تا از دوران بیکاری خود عبور کنند.

نرخ مالیات بر حقوق در سال 1404

• در سال ۱۴۰۴، نرخ مالیات بر حقوق در ایران به‌صورت پلکانی و با توجه به میزان درآمد تعیین شده است. درآمدهای زیر ۲۴ میلیون تومان در ماه (۲۸۸ میلیون تومان در سال) از پرداخت مالیات معاف هستند. برای درآمدهای بالاتر، نرخ مالیات به‌صورت پلکانی افزایش می‌یابد.
  

  جدول مالیات بر حقوق ماهانه در سال ۱۴۰۴

  پله	مبلغ حقوق از (تومان)	مبلغ حقوق تا (تومان)	نرخ مالیات	مالیات متعلقه (تومان)
  اول	۰	۲۴,۰۰۰,۰۰۰	۰٪	۰
  دوم	۲۴,۰۰۰,۰۰۱	۳۰,۰۰۰,۰۰۰	۱۰٪	۶۰۰,۰۰۰
  سوم	۳۰,۰۰۰,۰۰۱	۳۸,۰۰۰,۰۰۰	۱۵٪	۱,۲۰۰,۰۰۰
  چهارم	۳۸,۰۰۰,۰۰۱	۵۰,۰۰۰,۰۰۰	۲۰٪	۲,۴۰۰,۰۰۰
  پنجم	۵۰,۰۰۰,۰۰۱	۶۶,۶۶۷,۰۰۰	۲۵٪	۴,۱۶۷,۰۰۰
  ششم	بالاتر از ۶۶,۶۶۷,۰۰۰	–	۳۰٪	محاسبه بر اساس مازاد

  این جدول برای درآمدهای ماهانه است و برای محاسبه مالیات سالانه، باید مبلغ‌های مربوطه را در ۱۲ ضرب کنید.

  نکات مهم:

  • معافیت مالیاتی: برای حقوق‌های زیر ۲۴ میلیون تومان در ماه، هیچ مالیاتی اخذ نمی‌شود.
  • مزایای رفاهی و انگیزشی: مزایایی مانند حق مسکن، بن خوار و بار و سایر مزایای مشابه مشمول مالیات با نرخ مقطوع ۱۰٪ هستند.
  • عیدی و پاداش: عیدی و پاداش پایان سال نیز از پرداخت مالیات معاف هستند.

  برای محاسبه دقیق‌تر مالیات بر حقوق خود یا پرسنل، می‌توانید از نرم‌افزارهای حسابداری معتبر یا مشاوران مالیاتی کمک بگیرید.

معافیت مالیاتی حقوق شامل چه کسانی می‌شوند؟

• حقوق ماهیانه کمتر از ۲۴ میلیون تومان: معاف از مالیات
• کارمندان دولت با حقوق پایین: معاف از مالیات
• کارگران بخش خصوصی با درآمد پایین: معاف از مالیات
• بازنشستگان با حقوق پایین: معاف از مالیات

 

پاداش و اضافه‌کاری در سال ۱۴۰۴

طبق مصوبات جدید، در سال ۱۴۰۴ شرایط پاداش و اضافه‌کاری به شرح زیر تعیین شده است:

پاداش در سال ۱۴۰۴

• پاداش پایان سال:
  پاداش پایان سال برای کارکنان دولتی و غیردولتی به میزان یک ماه حقوق (حداقل حقوق) است. در برخی موارد خاص، این پاداش ممکن است بر اساس عملکرد شغلی افراد و بررسی‌های کاری بیشتر یا کمتر شود.
• پاداش ویژه برای برخی مشاغل:
  در صورت اجرای پروژه‌های خاص یا شرایط ویژه کاری، برخی مشاغل (مانند مشاغل حساس یا شغلی در مناطق خاص) ممکن است پاداش‌های ویژه دریافت کنند.

اضافه‌کاری در سال ۱۴۰۴

• نرخ اضافه‌کاری:
  برای کارمندان دولتی، اضافه‌کاری معمولاً ۱.۵ برابر حقوق پایه محسوب می‌شود. به این معنی که حقوق ساعت اضافه‌کاری برابر با ۱.۵ برابر نرخ ساعت کاری است.
• حداکثر ساعت اضافه‌کاری:
  اضافه‌کاری در ماه نباید بیش از ۶۰ ساعت باشد، مگر در موارد خاص و با مجوز رسمی.
• اضافه‌کاری برای مشاغل خاص:
  در برخی مشاغل خاص که نیاز به حضور بیشتر دارند، اضافه‌کاری بالاتر از نرخ عمومی در نظر گرفته می‌شود. این مورد برای مشاغل حساس یا کارهایی که نیاز به تعطیلات یا شب کاری دارند، اعمال می‌شود.

نکات مهم

• پاداش و اضافه‌کاری بر اساس عملکرد و نیاز سازمان یا کارفرما ممکن است متغیر باشد.
• سیاست‌های جدید به‌ویژه در مورد اضافه‌کاری تلاش می‌کند تا از حقوق کارمندان به‌درستی حمایت کند و در عین حال مدیریت هزینه‌ها و بهره‌وری را در نظر بگیرد.

 

 

 

افزایش حقوق سربازان در سال 1404 چقدر است؟

افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۴ بر اساس مصوبات رسمی دولت و وزارت دفاع تعیین شده و معمولاً با توجه به نرخ تورم و شرایط اقتصادی کشور افزایش می‌یابد.

• حقوق سربازان در سال ۱۴۰۴ حدود ۲۰ تا ۳۰ درصد افزایش نسبت به سال قبل داشته است.

• همچنین برخی مزایا و کمک‌هزینه‌ها مانند حق ایاب و ذهاب، حق ماموریت و کمک‌هزینه‌های رفاهی بهبود یافته است.

• میزان دقیق حقوق پایه بسته به درجه، سابقه خدمت و محل خدمت متفاوت است.

برای مثال، حقوق پایه یک سرباز وظیفه معمولاً از حدود ۵ تا ۷ میلیون تومان در ماه شروع می‌شود و با افزایش، این مبلغ به حدود ۶ تا ۹ میلیون تومان یا بیشتر می‌رسد.

عیدی سال 1404 چگونه محاسبه می‌شود؟

عیدی پایان سال یکی از مزایای مهم برای کارکنان در بخش دولتی و خصوصی است. در سال ۱۴۰۴، همانند سال‌های گذشته، نحوه محاسبه عیدی به شرح زیر است:

نحوه محاسبه عیدی

1. میزان عیدی برای کارکنان:

   • معمولاً معادل یک ماه حقوق:

     عیدی پایان سال برای کارکنان معمولاً معادل یک ماه حقوق یا حداقل حقوق ماهانه (بر اساس حقوق آخرین ماه) است. اگر حقوق فرد بالاتر از حداقل حقوق باشد، میزان عیدی برابر با یک ماه حقوق فرد می‌شود.

2. حداقل عیدی:

   • حداقل حقوق ۱۴۰۴ برای کارگران و کارکنان طبق مصوبه شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴ معادل ۱۱.۶ میلیون تومان است. بنابراین، حداقل عیدی برای افراد با حقوق زیر این میزان، معادل ۱۱.۶ میلیون تومان خواهد بود.

3. عیدی برای کسانی که در طول سال استعفا یا بازنشستگی کرده‌اند:

   • اگر کارمند در طول سال استعفا یا بازنشسته شده باشد، عیدی او به تناسب مدت زمانی که در آن سال مشغول به کار بوده، محاسبه می‌شود. به‌عنوان مثال، اگر فرد ۶ ماه در سال کار کرده باشد، نیمی از عیدی را دریافت خواهد کرد.

4. کارکنان بخش خصوصی و دولتی:

   • در بخش دولتی، عیدی به‌طور معمول از سوی دولت پرداخت می‌شود و کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا سایر قوانین مشابه خواهند بود.
   • در بخش خصوصی، مبلغ عیدی به توافق کارفرما و کارگر بستگی دارد، اما به‌طور کلی باید حداقل معادل یک ماه حقوق باشد.

بیشتر بخوانید : نحوه محاسبه عیدی 1403

نکات مهم

• عیدی برای کارگران فصلی و موقت:

  برای کارگران فصلی یا موقت که تمام مدت سال شاغل نبوده‌اند، عیدی به‌طور نسبی محاسبه می‌شود.

• پرداخت عیدی تا پایان سال:

  طبق قانون، عیدی باید تا پایان اسفند ماه سال جاری پرداخت شود و تأخیر در پرداخت آن غیرقانونی است.

 

میزان حقوق ماهانه	مبلغ عیدی (معادل یک ماه حقوق)
زیر ۱۱.۶ میلیون تومان	معادل ۱۱.۶ میلیون تومان (حداقل عیدی)
بین ۱۱.۶ تا ۲۴ میلیون تومان	معادل یک ماه حقوق
بالای ۲۴ میلیون تومان	معادل یک ماه حقوق

نکات:

• حداقل عیدی برای کسانی که حقوقشان کمتر از ۱۱.۶ میلیون تومان است، ۱۱.۶ میلیون تومان است.
• برای حقوق‌های بالاتر از ۱۱.۶ میلیون تومان، عیدی معادل یک ماه حقوق فرد خواهد بود.

این جدول می‌تواند به شما کمک کند تا مبلغ عیدی را برای حقوق‌های مختلف در سال ۱۴۰۴ محاسبه کنید.

تغییرات دستمزد کار پاره‌وقت در سال 1404

این جدول به‌طور خلاصه تغییرات دستمزد و شرایط کاری کارگران پاره‌وقت در سال ۱۴۰۴ را دسته‌بندی کرده است.

موضوع	شرح
دستمزد بر اساس ساعت کاری	دستمزد کارگران پاره‌وقت بر اساس ساعات کاری آنها محاسبه می‌شود.
نرخ حداقل حقوق سال ۱۴۰۴	حداقل حقوق ۱۱.۶ میلیون تومان برای کارگران تمام‌وقت است.
پرداخت عادلانه دستمزد	دستمزد کارگران پاره‌وقت به نسبت ساعات کاری کاهش می‌یابد.
افزایش دستمزد برای مشاغل با مهارت بالا	برای مشاغل پاره‌وقت با مهارت خاص، دستمزد بالاتری پرداخت می‌شود.
حمایت از کارگران پاره‌وقت	دولت به‌دنبال حمایت از کارگران پاره‌وقت در برابر تورم و هزینه‌ها است.
حقوق و مزایای پاره‌وقت	علاوه بر دستمزد، کارگران پاره‌وقت از مزایای قانونی مانند بیمه برخوردارند.
اضافه‌کاری برای پاره‌وقت	ساعات کاری اضافی به‌عنوان اضافه‌کاری محاسبه و طبق نرخ آن پرداخت می‌شود.

 

 

در ادامه مقایسه‌ای بین تغییرات دستمزد کار پاره‌وقت در سال ۱۴۰۴ و سال ۱۴۰۳ صورت گرفته است:

موضوع	سال ۱۴۰۳	سال ۱۴۰۴
حداقل دستمزد ماهانه	۸ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان برای کارگران تمام‌وقت	۱۱.۶ میلیون تومان برای کارگران تمام‌وقت
نحوه محاسبه دستمزد پاره‌وقت	بر اساس ساعت‌های کاری با همان فرمول سال‌های قبل	همچنان بر اساس ساعت‌های کاری، اما با توجه به افزایش حداقل حقوق ۱۴۰۴
افزایش حقوق	افزایش حدود ۲۵٪ در دستمزد کارگران تمام‌وقت	افزایش حدود ۳۰٪ در دستمزد کارگران تمام‌وقت
حمایت از کارگران پاره‌وقت	تغییرات خاصی برای حمایت بیشتر از کارگران پاره‌وقت وجود نداشت	توجه بیشتر به حمایت از کارگران پاره‌وقت و تأمین حقوق قانونی و مزایا
دستمزد مشاغل با مهارت بالا	پرداخت بالاتر در صورت مهارت، اما با محدودیت‌های کمتر	دستمزد مشاغل با مهارت بالا افزایش بیشتری پیدا کرده و مزایای بیشتری پرداخت می‌شود
پرداخت اضافه‌کاری	اضافه‌کاری طبق نرخ مشخص و معمول ۱.۵ برابر ساعت کاری	اضافه‌کاری همانند سال قبل، اما به‌طور کلی نظارت بر آن افزایش یافته است
حقوق و مزایای پاره‌وقت	همانند سال‌های گذشته، مشمول مزایای بیمه و سایر حقوق قانونی	مشمول همان مزایا با توجه به تغییرات در قوانین و شرایط اقتصادی
حمایت دولت از کارگران پاره‌وقت	حمایت نسبتاً کم از کارگران پاره‌وقت	توجه بیشتر به حمایت از کارگران پاره‌وقت در برابر تورم و شرایط اقتصادی

نکات مقایسه:

• در سال ۱۴۰۴، حداقل حقوق کارگران به ۱۱.۶ میلیون تومان افزایش یافته که نسبت به سال ۱۴۰۳ (۸.۹ میلیون تومان) رشد قابل توجهی داشته است.
• دستمزد پاره‌وقت در هر دو سال بر اساس ساعات کاری محاسبه می‌شود، اما با افزایش دستمزد پایه در ۱۴۰۴، دستمزد پاره‌وقت نیز بالاتر خواهد بود.
• حمایت از کارگران پاره‌وقت در ۱۴۰۴ افزایش یافته و توجه بیشتری به پرداخت حقوق و مزایا برای این کارگران معطوف شده است.
• افزایش دستمزد مشاغل با مهارت بالا نیز در سال ۱۴۰۴ بیشتر از سال ۱۴۰۳ است.

این تغییرات نشان می‌دهد که در سال ۱۴۰۴، دولت بهبود شرایط کار برای کارگران پاره‌وقت را در دستور کار قرار داده است.

 

میزان حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۴ با توجه به شرایط اقتصادی کشور و تورم پیش‌بینی‌شده، افزایش یافته است. دولت در تلاش است تا با اجرای سیاست‌های مختلف، از جمله افزایش پلکانی حقوق برای کارکنان دولتی، معافیت‌های مالیاتی برای حقوق‌های پایین‌تر و حمایت از کارگران و بازنشستگان، معیشت خانوارها را بهبود بخشد. همچنین، برای افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، بیمه بیکاری با شرایط جدید در نظر گرفته شده است.

 

سوالات متداول:

 

1. میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۴ چقدر است؟

   • میزان افزایش حقوق برای کارگران ۳۰ درصد و برای کارمندان دولت بسته به وضعیت تأهل و تعداد فرزندان از ۲۰ تا ۴۵ درصد متغیر است.

2. چه کسانی از معافیت مالیاتی برخوردار خواهند بود؟

   • کارمندان با حقوق کمتر از ۲۴ میلیون تومان، کارگران بخش خصوصی با درآمد پایین و بازنشستگان با حقوق کمتر از این مقدار از معافیت مالیاتی بهره‌مند خواهند شد.

3. چگونه عیدی پایان سال در سال ۱۴۰۴ محاسبه می‌شود؟

   • عیدی پایان سال معادل یک ماه حقوق است، اما برای کسانی که حقوقشان کمتر از حداقل حقوق است، عیدی معادل ۱۱.۶ میلیون تومان خواهد بود.

4. شرایط بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۴ چیست؟

   • برای دریافت بیمه بیکاری باید حداقل ۲۴ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشید. مبلغ پرداختی معادل ۵۰٪ تا ۷۰٪ از آخرین حقوق فرد است.

5. آیا کارگران پاره‌وقت حقوق متفاوتی دریافت می‌کنند؟

   • دستمزد کارگران پاره‌وقت بر اساس ساعات کاری‌شان محاسبه می‌شود و ممکن است برای مشاغل با مهارت بالا بالاتر باشد.

6. حداقل حقوق یک کارگر ساده در سال 1404 چقدر است ؟

   حداقل دستمزد ماهانه برای سال ۱۴۰۴ با افزایشی ۳۰ درصدی نسبت به سال قبل، به ۱۱,۶۱۶,۰۳۸ تومان رسیده است